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5222名引進人才“鳳栖”三亞

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2018-07-27 17:41



——自64日以來,三亞市人才服務“一站式”落戶平台共受理落戶申請7952

5222名引進人才“鳳栖”三亞

 

  “事業因人才而興,人才因事業而聚。”習總書記在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上以铿锵而用富有哲理的遣詞,清晰地指明了人才與事業的關系。

  建設海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港,海南比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。海南全面深化改革開放是國家的重大戰略,必須舉全國之力、聚四方之才。

  三亞如何借此次機會讓各類人才在三亞各盡其用、各展其才,為建設海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港提供堅強有力的人才保障?三亞給出得答案是——留住人才、用好人才是關鍵!

三亞結合實際引進人才

  為了更好地吸引人才、留住人才、用好人才,彙聚推動世界級濱海旅遊城市建設的強大力量,日前,三亞結合實際,制定了《三亞市落實“百萬人才進海南行動計劃”實施方案(2018-2025年)》。據悉,到2020年,三亞吸引各類人才5萬人左右,重大人才工程項目成效明顯,重要人才平台載體建設進展順利,人才公共服務保障體系更加健全。到2025年,三亞吸引各類人才30萬人以上,基本建立具有中國特色、體現海南特點、與國際接軌的人才體制機制,成為海南自貿試驗區和中國特色自貿港人才高地。同時,三亞将放開人才落戶限制、加強人才安居保障、完善國際人才管理服務、解決人才子女就學等方面全面提升人才服務保障水平。

  值得一提的是,《實施方案》結合三亞實際,對症下藥、精準施策是一大亮點。其中,提出“重點産業、重點領域人才引進計劃”“青年人才引進計劃”等内容,引進三亞急需緊缺人才及團隊,繼續推進“瓊籍人才回流工程”,助力構建“一支柱兩支撐”産業格局;提出“企業經營管理人才培養計劃”和“加強對外合作交流”等,建立招商與招才并舉的工作機制,促進總部經濟發展,高标準打造三亞中央商務區;加大人才安居保障力度,為人才創造良好的幹事創業環境。

留住人才是重中之重

  718日,時值“山神”到來,三亞天空細雨飄灑。盡管雨一直下個不停,但來三亞政務中心人才服務“一站式”落戶平台,辦理人才落戶的“人才”依舊絡繹不絕。

  畢業于鄭州輕工業大學的王昊楠,他正在提交申請人才落戶的資料。他對三亞日報記者說:“我已經在三亞生活近一年了,目前在做防污治理工作。三亞的人才引進政策的出台,正好圓了我的創業夢想。利用這次提供創業優惠政策,我想做出一點成績,為自己、為社會作出青年一代的奉獻!”

  據悉,市公安局自64日在市政務中心設立人才服務“一站式”落戶平台以來,共受理落戶申請7952人,已落戶5222人。其中,博士學曆6人,碩士學曆203人,本科學曆3347人,大專學曆1555人。此外,還有高級職稱33人,中級職稱78人。人才服務“一站式”落戶平台提供了落戶受理、審批窗口“一站受理、一次性告知、一條龍服務”,以及郵寄服務,為三亞市人才引進落戶提供了更便捷、高效的服務。

  三亞市公安局治安警察支隊人口管理大隊大隊長楊海波在談到人才引進政策時說,在目前落戶的這批人才,對三亞的教育、醫療、公共資源環境提升發揮了促進作用,同時也對本地人才的培養形成了“倒逼”競争環境。“能不能留住人才,這才是我們應該關注的焦點。”楊海波表示,目前三亞雖然不具備大城市的優勢,但來三亞落戶的人才當中多數人是奔着建設海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港而來的。能否讓人才生态鍊健康循環、就業環境優化升級,則成為留住人才需要關注的重中之重。

瓊籍人才渴望助力家鄉發展

  共享家鄉機遇,助力三亞發展。725日上午,三亞市舉辦2018年瓊籍人才暨高校畢業生專場招聘會,廣聚天下英才助力海南自由貿易試驗區及三亞“人才海綿城市”建設。當天共有103家用人單位進場“搶人”,招聘崗位主要包括信息技術、高端旅遊、健康醫療、現代服務業等急需緊缺崗位。前來應聘的2300餘名瓊籍人才,紛紛把簡曆投向了自己心儀的單位……

  三亞市公安局治安警察支隊人口管理大隊教導員林琪介紹說,近期“一站式”人才引進服務平台經常會接到一些在外地上學、工作的三亞本地人打來的咨詢電話,且都在關注三亞是否出台本地人返鄉就業、創業的相關優惠政策。針對這些情況,他建議三亞盡快出台吸引瓊籍人才返鄉就業、創業的相關政策。

  栽下梧桐樹,引得鳳凰來。三亞這座年輕的城市求賢若渴,無論是引進人才還是瓊籍人才,隻要是人才,都會敞開大門歡喜迎接。當下,三亞已成為了人們心目的“伊甸園”,無疑又為“百萬人才進海南行動計劃”加了砝碼。


來源:三亞日報


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